Pourquoi faire appel à un DRH partagé ?

Faire appel à un DRH partagé vous permet de déléguer à un professionnel des RH vos responsabilités en matière d’évolutions et de préoccupations RH, vous libérant un temps précieux pour développer votre business.

Je vous accompagne aussi bien dans le conseil RH que dans la gestion des dossiers RH au quotidien, selon votre besoin et votre rythme : quelques jours par mois ou par semaines.

C’est un moyen pour trouver les compétences nécessaires sans mettre en difficulté le fonctionnement interne de votre société.

Essentielles RH adapte la prestation au besoin spécifique de votre entreprise pour renforcer votre action auprès de vos collaborateurs.

Mon intervention permet également de solutionner des problèmes importants selon les conditions déterminées ensemble (objectifs, délais, coût).


Exemples de missions DRH partagé que vous pouvez me confier :

  • Conseils auprès de la direction et des managers
  • Accompagnement et conseils dans les relations sociales
  • Gestion administrative de la formation
  • Mise en place et gestion d’une politique de communication interne
  • Mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des Compétences et des Emplois, de la Qualité de Vie au Travail, d’un plan face aux RPS

Exemple d’un accompagnement de DRH partagé
REMPLACEMENT D'UN RRH DÉMISSIONNAIRE SUR UN SITE INDUSTRIEL DE 180 SALARIÉS

 

En attendant le titulaire du poste, le dirigeant décide de faire appel à mon profil (compétences, expertises) pour maintenir et développer la gestion opérationnelle RH et pour continuer à accompagner les managers dans les problématiques RH au quotidien. 

Edwige Robinet Consultante RH

Je serai ravie de mettre mon expérience, mes compétences et ma personnalité à votre service pour vous accompagner un bout de chemin dans votre aventure professionnelle.

Edwige ROBINET


Découvrez mes domaines de compétences complémentaires