Que pouvez-vous attendre d’un audit RH ?

L’audit RH vous permettra de maintenir la compétitivité de votre structure face aux influences légales, économiques ou encore technologiques. Je vous propose de réaliser un diagnostic de la situation RH de votre entreprise dans le but d’identifier vos ressources actuelles et celles mobilisables.

 

Comment se déroule un audit RH ?

Pour cela, je déploie une démarche d’analyse précise et rigoureuse testée lors d’audits RH :

étape pré-diagnostic pour audit RH

Pré-diagnostic et diagnostic approfondi : étude des documents internes, recueil de la stratégie actuelle et des objectifs à venir, réalisation d’entretiens avec la direction, réalisation d’entretiens individuels ou collectifs avec les salariés, passation de questionnaires…

étape analyse d'emploi pour audit RH

Analyse des emplois et des compétences avec ajustement entre les besoins et les ressources

étape préconisations pour audit RH

Préconisations et plans d'action

étape aide à la décision pour audit rh

Aide à la prise de décision

étape outils rh pour audit

Construction d'outils RH

étape suivi pour audit rh

Suivi et mesures correctives



Ma prestation est toujours effectuée sur mesure, en fonction des besoins de chaque entreprise.


Pour donner suite à l’étude des documents, des préconisations sont formulées et des plans d’action mis en avant. Ainsi, je suis en mesure de vous proposer un accompagnement selon vos besoins en prenant en compte vos problématiques et vos priorités dans le but de vous mettre en conformité vis-à-vis des aspects légaux ou encore de professionnaliser et optimiser votre gestion des ressources humaines.

 

Je peux également vous proposer, pour donner suite à ce diagnostic, une prestation d’accompagnement sur le long terme avec l’externalisation de la fonction RH. Cela vous permet de valider la continuité de vos bonnes pratiques sur les thèmes abordés lors du diagnostic initial et, le cas échéant, de prendre en compte les nouvelles obligations légales ou besoins.

Audit RH

Cela vous permettra de sécuriser votre politique RH sur le long terme, de vous focaliser sur votre business. 

Exemple d’un accompagnement d'audit RH
DIAGNOSTIQUER L'ENSEMBLE DES PROCESSUS RH, DES PRATIQUES RH ET DES DOCUMENTS RH.

 

Au sein du service RH d'une entreprise de distribution d'alimentations pour animaux, un audit est réalisé avec des phases d’études des documents, de leurs pratiques, de la convention collective et également une phase d’interviews des différentes ressources. Cet accompagnement permet de détecter les forces, les faiblesses, les problématiques en matière de gestion RH, gestion administrative du personnel, gestion des relations sociales...

edwige robinet

Je serai ravie de mettre mon expérience, mes compétences et ma personnalité à votre service pour vous accompagner un bout de chemin dans votre aventure professionnelle.

Edwige ROBINET