Que pouvez-vous attendre d’un accompagnement RH ?
L’accompagnement RH est un moyen de vous soulager, conseiller et déléguer la mise en place des actions RH.
Dans quels domaines puis-je vous accompagner ?
Recrutement, développement compétences, communication, management, obligations sociales, dialogue social…
Mes conseils et pratiques seront adaptés en fonction de vos objectifs, attentes, problématiques et culture de votre entreprise.
Cela vous permettra de sécuriser votre politique RH, de vous focaliser sur votre business.
Mon intervention dans le cadre de l’accompagnement RH couvre plusieurs domaines, tels que :
- Adapter vos ressources humaines aux évolutions de votre entreprise, gérer votre croissance
- Développer des outils et pratiques utiles à votre entreprise sans que cela soit votre cœur de métier
- Répondre à vos obligations réglementaires
- Piloter votre entreprise par l’analyse des indicateurs RH
- Anticiper les changements tout en motivant vos équipes
- …
Je possède la capacité de comprendre et répondre à vos problématiques et vos besoins RH qui permettront de vous sécuriser, comme une mise en place d’une politique et processus en matière de rémunération, par exemple.
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Exemple d’un accompagnement RH
Un diagnostic est réalisé selon le code du travail, votre convention collective, et les accords d’entreprise afin de proposer un plan d’actions en matière de politique de rémunération. Cet accompagnement permet d’obtenir la mise en œuvre de cette politique, la communication pour les managers et les salariés et également un suivi. |
Je serai ravie de mettre mon expérience, mes compétences et ma personnalité à votre service pour vous accompagner un bout de chemin dans votre aventure professionnelle.
Edwige ROBINET