L’entretien annuel d’évaluation est un acte managérial essentiel.
Ce processus RH souvent décrié, reste clairement d’actualité au sein des organisations. Trois quarts des entreprises européennes s’appuient sur lui pour mesurer la performance de leurs équipes.
Vos salariés ont envie d’évoluer ou de faire un point sur leur projet professionnel ? Envie de suivre une formation pour développer leurs compétences ou acquérir de nouvelles compétences ? et cela peut contribuer au développement des compétences nécessaires pour votre entreprise.
Lorsque vous dirigez votre entreprise, il est souvent difficile de trouver le temps de questionner sa stratégie et sa gestion concernant les ressources humaines, et de mettre en place des outils efficaces.